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重要なお知らせ

雇用を守る出向支援プログラム2020~ 在籍型出向制度のご案内~

2020.09.28

~ 雇用シェア(在籍型出向制度)を活用して
         一時的に休業している労働者の雇用を守ります ~

 当センターは従来より出向・移籍を中核的業務として実施しており、新型コロナウイルス感染症(以下「感染症」)の影響により、一時的に雇用過剰となっている企業から人手不足が生じている企業への異業種間の在籍型出向の支援についても取り組んでいるところです。

 このたび、当センターは「雇用を守る出向支援プログラム2020」を実施することとし、感染症により従業員の雇用維持を図るための在籍型出向支援の取り組みを一層強化することとしました。

<雇用を守る出向支援プログラム2020のご案内> (686.31 KB)

 具体的には、各業界団体を通じて当センターの出向支援に関する情報を個々の企業に提供していただくとともに、雇用過剰の企業(送出企業)と人手不足の企業(受入企業)の異業種における人材ニーズに関する情報の収集に努めます。
 その上で、送出企業と受入企業間の在籍型出向のマッチングを行います。

〇 新型コロナウイルス感染症の影響により一時的に雇用過剰となった企業が雇用を守るために、人手不足の企業との間で雇用シェア
  (在籍型出向制度)を活用した出向支援を無料で行います。
〇 業界団体や労働組合などに対して「雇用を守る出向支援プログラム2020」に関する情報を傘下の企業や構成組合への提供を依頼
  するとともに、これらの団体からの情報も踏まえて傘下企業の送出・受入ニーズを把握し、業種を超えた効果的な出向支援を
  行います。
〇 送出人材の異業種での受入促進のため、異業種企業で必要となるスキルの委託訓練や理解促進のためのガイダンスを実施します。

出向の活用例

在籍型出向とは

「在籍型出向」の活用による雇用維持(厚生労働省リーフレット) (569.54 KB)

問合せ先

本件の詳細につきましては、最寄りの地方事務所までご連絡ください。